Studieovereenkomsten

Veel werkgevers geven werknemers de mogelijkheid om in het kader van hun werkzaamheden een cursus of studie te volgen. Dit is erg positief voor zowel werkgevers als werknemers, maar hier zijn kosten aan verbonden.

Soms worden er afspraken gemaakt tussen de werkgever en de werknemer over deze kosten in een studieovereenkomst. Een werknemer die ontslagen wordt, ontslag neemt of wiens contract niet wordt verlengd, kan ten gevolge van deze afspraken geconfronteerd worden met de rekening van deze cursus/studie.

Studieovereenkomsten moeten echter aan bepaalde eisen voldoen wil de werkgever de kosten kunnen verhalen op de werknemer. Zo moet er bijvoorbeeld een duidelijk terugbetalingsregeling in staan.

Vragen over je studieovereenkomst?

Neem het zekere voor het onzekere. Wij bij Mister Legal kijken en denken graag met je mee.

Neem contact op